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事業案内

キャリアプロファイリングについて

レマルクは、
〈キャリアプロファイリング〉
最適な人材と企業の橋渡しをいたします。

レマルクでは、企業と人のベストマッチをサポートする為に、
キャリアアンカー分析や心理学などを用いた
独自の「キャリアプロファイリング」を行なっています。

キャリアプロファイリングを行うことで
人材のミスマッチをなくし
個人・企業共に仕事への貢献・満足度が向上します。

採用で大切な5つのポイント!

レマルクが企業様の採用コンサルティングの際に大切にしている視点をご紹介します。

POINT1> 仕草

非言語コミュニケーションを図ることができる人材か?見分けることができます。

POINT2> ストレス反応

応募者との会話の中でよく使われる言葉でストレス耐性の強さをはかることができます。

POINT3> 表情

緊張から解放されたときの表情で、本命?滑り止め?か把握できます。

POINT4> 地頭の良さ

頭の回転の速さや柔軟な発想ができるか?論理的思考ができるか?把握することができます。学歴だけで測れないポテンシャルを把握することができます。

POINT5> 第一印象

相手に与える印象を確認。適した職種や配属先を検討できます。

5つの視点から総合的にプロファイル。
企業様とのベストなマッチングを
サポートいたします!

→採用コンサルティング

 
個人様向けのプロファイリングはこちらから

→個別キャリアカウンセリング

 

適材適所を完全サポート!キャリアアンカー分析

レマルクでは「キャリアアンカー分析」を行い、最適な人材のマッチングをお手伝いします。

この分析を行うことで、新たな仕事に最も適した人を送り込むことができ、
業務生産性があがり、個人も仕事への満足度が高い状態にあるので、会社への帰属意識が高く、離職も少ないため、組織力もあがり、結果その企業の売り上げがあがります。

キャリアアンカーとは、キャリアを選択するとき、どうしても犠牲(譲りたくない)ものを概念化したものです。
このキャリアアンカー分析は「個人と組織のミスマッチを防ぐ」ツールとして注目されています。

専門コンピタンスタイプ
<タイプ>
「専門家」としての能力を発揮したい
◎目標:昇進して管理職になるよりも、現場の仕事を続けたい
◎価値観:特定の仕事について高い才能と意欲を持つことに価値を見出す
<思考> 特定の分野でエキスパートとして活躍したい 専門技術や知識について誰にも負けたくない
<向いてる仕事> 技術取得に労力がかかるような誰にでもできない仕事 新たな技術を導入する必要が発生した際、このタイプを人選すると Good
全般管理コンピタンスタイプ
<タイプ>経営者や管理職となり「責任を負うこと・立場」にありたい
◎目標:ゼネラルマネジャーや経営者を目指す
◎価値観:経営側に立つ事に価値を見出す
<思考> スケールの大きな仕事がしたい、組織を動かしたい、責任を引き受け成長したい、専門的な能力は必要 と認めつつも、経営に求められる全般的な能力の獲得を重視する。昇進のための資格取得などの自己 啓発に積極的に取り組む
<注意点> 会社の中核メンバーとして活躍している実感が得られる業務に対しては 積極的ですが、そうした動きがわかりずらい、誰かのサポート業務などは 自分の成果がアピールできず、モチベーションが下がる
安定・保障タイプ
<タイプ>
「保証や安全性」を最も重視する(日本人で最も多いタイプ)
◎目標:安定していて終身雇用が期待できる大企業や公務員を目指す
◎価値観:ゆったりとした気持ちで仕事に就きたい
<思考> 将来が見通せる安定性、予測が可能な範疇で仕事したい リスク回避が最優先、組織への忠誠心が高い
<注意点> 大きな変化を嫌うため、これまでと異なる働き方や部署異動などは大きなストレスとなります。 堅実な転職先が用意されていない限りは転職を考える事はあまりない
自律・独立タイプ
<タイプ>「自分のペースやスタイル」を守って仕事を進めたい
◎目標:行動の自由度が高い環境で仕事をしたい
◎価値観:組織のルールから自由でいること
<思考> 納得のできる自分のやり方を見つけられる人 人の力を借りずに仕事をしたい 一定の規律が求められる企業組織に属する事を好まない
<注意点> 自分の考えをしっかりもっているので、チームで足並みをそろえることが若干苦手なタイプが多い。上司に管理されなくとも自分で目標管理や行動予定を計画できるので、結果がでているうちは自由にさせることを おススメ
独立志向も強いので、叱責などで退職などを考えることもあります


個人を仕事に活かすには、
まずは特性を知ることから。
〈キャリアプロファイリング
で、
有益な人材マッチング・
企業への就職を目指してみませんか?
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キャリアプロファイリングを活用するメリット

◆企業にあった人材マッチング精度が上がるので離職者が下がる!
◆生産性・パフォーマンスの向上につながる!
◆職場のコミュニケーションが円滑になる!

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